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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不WhatsApp网页版设置能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三WhatsApp网页版可以单边开视频吗十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
WhatsApp网页版最新官网下载(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
facebook网页版入口 (三whatsapp网页版无法注册)法定休假日安排劳动者工作的，支付不whatsapp网页版导入聊天记录低于工资的百分之三百的工资报酬。 
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这种约定是不合法的，不定时工作制需要看是什么岗位，也需要相关部门的审核批准。如果不合法，一周工作时间超出40个小时，都是属于加班，公司是需要支付相应的加班费，否ipad下载whatsapp网页版则员工可以通过劳动仲裁来维权。 
xbsanpi
楼主天真，那有不加班的工作，规定是规定，你什么时候看过规定是有效的除非你刚进公whatsapp网页版在哪里改用户名司就开始和公司打官司？不然就安心工作，需要加班的时候就加安卓下载WhatsApp网页版教程班，如果太长就请假，干不下去就辞职，至于加班工资每个公司不一样，有的正规点强大的公司按国家标准1.5，2，3倍的加班工资，工资除以21.75天就等于你一天的工资，然后再算加班多少时间，再乘，再说如果小公司喊你填写个换休？让你主动放弃加班工资，或者延迟工作，也就是你荒废上班时间没完成，反正法律不完善whatsapp网页版二维码名片案例，自己看着办，有的是漏洞，不然要律师干嘛 
jsjai888
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zhenyuhoho
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