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那要看你们是以什么计算。是计时还是按月。如果是按月超过的要算加班费。

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这个首先要看你之前有没有跟其他单位签订全日制的劳动合同了,法律要求后成立的劳动关系不能影响前一劳动合同的履行,即不能影响前一个工作的完成。在不影响前一个工作的情况下可以任意兼职,劳动法跟劳动合同whatsapp网页版电脑视频法都没有对兼职的工作时whatsapp网页版电脑版不能视频间加以限制

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这当然是不whatsapp网页版安卓注册合法的,劳动法明确规定劳动者的每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。节假日应该是带薪休假,不能和平时的正常休息日所冲突。参照《劳动法》
 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
  第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当whatsapp网页版聊天图片根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
  第三十八条用人单位应whatsapp网页版也会封吗当保证劳动者每周至少休息1日。
  第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
  第四十条用人单位在下列节下载whatsapp网页版安装日期间应当依法安排劳动者休假:
  (一)元旦;
  (二)春节;
  (三)国际劳动节;
  (四)国庆节;
  (五)法律、法规规定的其他休假节日。
  第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后whatsapp网页版手机网页版登陆可以延长工作时间,一般每日不得超whatsapp网页版在线登入过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

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karenjiacheng

可以,不过小饭店没人会管的

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