WhatsApp网页版官方联系方式
讨论回答WhatsApp网页版怎么翻译 (5)
1.关于周六加班不计算上班：
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，在1周(7日)内工作5天。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日WhatsApp网页版电脑下载方法内安排劳动WhatsApp网页版 二维码者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
所以，周六加班应该支付200%的工资。如果不支付的话，可以到劳动仲裁whatsapp网页版营销软件协议版起诉。
2.关于缺勤一天多扣一天工资：
按劳动法whatsapp网页版苹果怎么下载规定的算法，
基本工资/21.75（月平均工作日）/8（每天8小时工作制）=小时工作时间
补充一点，其实8小时工作whatsapp网页版中文官网下载制其实包括1小时午休时间
所以，“缺勤一天多扣一天工资”的计算方法是不合法的whatsapp网页版 二维码生成器免费，同样可以到劳动仲裁起诉。
这样的公司还是不要干了，太压榨员工了。
1、周六上班并不一定是加班，如果每周工作时间不超过40小时，每周是可以安排6天工作的。但是如果超过40小时，应当按照加班计算。
2、缺勤一天不是扣一天工资，而是不发你这一天工资。因为工资数额并不是你理所当然该得的，而是要上班才的。所以没有上班的话，不能当成是自己的，也就不存在扣发的问题。
根据法律规定，单位休息日安排劳动者加班又没有安排补休的，应向劳动者支付双倍工资。劳动者请病假，单位应按不能低于最低工资标准的80%支付工资，但请事假，单位是不用支付工资，更不能扣工资。若你们员工有向公司请假，公司不得whatsapp网页版扫码不能登录扣你们的工资，否则是违法的。当然，若你们没有向公司请假，没有去上班算旷工，公司是可以扣工资的。
你可以向单位主张加班费，若单位不支付，你可以向劳动监察大队投诉，由其责令单位支付。
只要你上了21.75天就算这个月全勤了，（whatsapp网页版刚登录就封了每天按8小时计算）
也许很多劳动者不知道，也许很多人事都whatsapp网页版官方邮箱地址知道装不知道
只告诉劳动者你上班不来一天我扣你一天工资很正常吧
就是不正常！
有的月份上班的时间较多，可能会出现23天（法定节假日也算上班的，因为带薪）
如果您做了22天，还有一天请假的话，无论什么假，按少上whatsapp网页版新号WhatsApp网页版语音如何转化为文字防封一天班扣一天钱的标准
这个月应该一分也不扣。
如何解决问题
您要比较提出这个问题会为在本单位以后的工作带来的麻烦去比较下
如果不想做了，那么这时的劳动者才是“无欲则刚”whats网页版入口，严格按照劳动法规来处理。
对老百姓来说，如果你想挣钱，想养家糊口，你就按公司制度执行，认真做你分内的工作；如果你不想做这份工作，不在乎这份钱，你可以去和公司去掰扯掰扯这件事。一般来说，公司一不打你，二不骂你，就把你晾在那儿就够你受的。因为现在全国的公司严格执行劳动法的基本没有。
WhatsApp中文网页版 - WhatsApp官网请注明：WhatsApp中文网页版 - WhatsApp官网 » whatsapp网页版官方联系方式 公司周六加班不计算上班,但是制度却是缺勤一天要多扣一天工资,
