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根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第五条规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或WhatsApp网页版 登录不上周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支支付150%工资WhatsApp网页版免费注册方法报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付300%工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
平时工作8小时.超出的都算加班.要给加班费
双休要算加班.工资要照平时的2倍算!
工人有权不加班.加班都是自愿的!
你们企业肯定违法了。
严重违法，不过现在就你一人有意见的话不好办，最好是多whatsapp网页版扫二维码人一起。
这个事情很好办，因为没有合同，所以事情简单，直接双倍工资，其他的社保、加班费另算，
主要是你能证明你在企业里上班，别到时候自己无法证明，那就歇菜了。。
另外没有上保险也可以要求给你补足保险。这个是国家规定的，企业不能规避
根据《劳动法》第四十四条和whatsap网页版登入口劳动部《工资支付暂行规定》第在国内如何登陆whatsapp网页版十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当whatsapp网页版多少用户按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排WHATSAPP网页版下载破解版劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之WhatsApp网页版登录就闪退一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排中国登录whatsapp网页版的方法补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作whatsapp网页版的官网网址任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间whatsapp网页版用户分布以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排2027年WHATSAPP网页版下载劳动者在休息日工作，而又不能安排补休whatsapp网页版不能登陆的，按照不低于劳动合同规定的whats app 加好友劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超whatsapp网页版用户怎么取名字过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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