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平时延长工作时间的（平时加班）支付不低于工资150%的工资
休息日加班的支付不低于工资200%的工资
法定假日加班的支付不低于工资300%的工资。
WhatsApp网页版怎么发动态视频 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小WhatsApp网页版群发内容时工资时不剔除国WhatsApp网页版换手机了怎么办家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
即：月工资/21.75/8*1.5*加班工时=月加班工资
例：每月工资600元，当月加班10小时，
本月工资即：600+600/21.75/8*1.5*10=651.72元
按照你的工资算法 比如这个月应出勤22天 比如你平时加了2个班
450/22*2*1.5
不过有的公司也可能不这样算 仅供参考
2 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
3 法定休假日安排劳动WhatsApp网页版助手下载者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。whatsapp网页版华为版下载
月工资4000÷月工作时间=每小时的工资
每小时的工资×1.5=每小时的加班工资
根据《劳动法whatsapp网页版接码注册》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，WHATSAPP网页版下载电脑版应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动怎么下载whatsapp网页版商家版者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的WhatsApp网页版官网怎么注册百分之三百的工资报酬。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三whatsapp网页版官方正版条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的whatsapp网页版 2026最新版，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
whatsapp网页版短信收不到（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付whatsapp网页版笔记本劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长whatsapp网页版 pc端登录工作时间的，应根据上whatsapp网页版苹果安装包下载述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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